说不等于有实际行动，老板的行为是违规的且不符合解除的合同的程序，如果你申请劳动仲裁也是师出无门，如果老板下了解除你的劳动合同的通知，你申请仲裁就是合法的师出有名的了，如果老板解除理由是合符厂纪厂规的相关条款，你就无经济补偿，如果不符合解除要求，你就有经济补偿。再说了老板也不可能不经调查就口头辞退一个人的，只要老板没有出具解除通知，你就只能是在岗位上继续工作（这也就是所谓的真凭实据），否则，老板就会有实柄的等三天之后出具你旷工的通知，再出你的自离通知的
被老板当面口头通知不用来上班了，是否违规解除劳动关系
最佳答案回答1：说不等于有实际行动，老板的行为是违规的且不符合解除的合同的程序，如果你申请劳动仲裁也是师出无门，如果老板下了解除你的劳动合同的通知，你申请仲裁就是合法的师出有名的了，如果老板解除理由是合符厂纪厂规的相关条款，你就无经济补偿，如果不符合解除要求，你就有经济补偿。再说了老板...
说不等于有实际行动，老板的行为是违规的且不符合解除的合同的程序，如果你申请劳动仲裁也是师出无门，如果老板下了解除你的劳动合同的通知，你申请仲裁就是合法的师出有名的了，如果老板解除理由是合符厂纪厂规的相关条款，你就无经济补偿，如果不符合解除要求，你就有经济补偿。再说了老板也不可能不经调查就口头辞退一个人的，只要老板没有出具解除通知，你就只能是在岗位上继续工作（这也就是所谓的真凭实据），否则，老板就会有实柄的等三天之后出具你旷工的通知，再出你的自离通知的
